Synthaverse S. A. uczestniczy w projekcie „Skuteczne zmiany w organizacji ze względu na wiek pracowników” realizowanym przez Centrum Kształcenia Kadr OMEGA Marcin Kusiak współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.
Wartość projektu: 337 765,63 PLN
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 287 100,78 PLN
Zadania realizowane w ramach projektu:
Celem zadania jest wsparcie pracodawcy w opracowaniu procedur i mechanizmów, które ułatwią kadrze wprowadzanie elastycznych form organizacji pracy tj. zbadanie środowiska pracy, opracowanie planu wdrożenia, optymalizacja procesów związanych z pracą zdalną, opracowanie regulaminów i procedur.
Celem zadania jest podniesienie kompetencji cyfrowych pracowników 50+, co zwiększy ich efektywność w pracy oraz ułatwi adaptację do nowych technologii.
Celem zadania jest poprawa kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, co będzie przekładać się na ich zdrowie i produktywność.
Celem zadania jest podniesienie kompetencji pracowników poprzez budowanie relacji mentor-mentee, które wspierają rozwój kompetencji zawodowych, przekazywanie wiedzy i doświadczenia w danej dziedzinie.
Celem zadania jest zapewnienie pracownikom możliwości łączenia pracy z życiem osobistym, co zwiększa ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy.
Celem zadania jest podniesienie kompetencji pracowników w zakresie równego traktowania w miejscu pracy, godzenia życia zawodowego ze strefą osobistą oraz zarządzania firmą w sposób niedyskryminujący osoby 50+, a wykorzystujący ich potencjał.
Cel projektu
Celem projektu jest wdrożenie rozwiązań służących wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych u jednego pracodawcy (MŚP) posiadającego siedzibę na terenie woj. lubelskiego, poprzez realizację wsparcia szkoleniowo-doradczego dla 74 pracowników, ukierunkowanego na podniesienie kompetencji w zakresie równości płci i godzenia życia zawodowego z prywatnym, zarządzania wiekiem, upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji cyfrowych osób starszych, promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się oraz wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej.
Rezultaty projektu
Firma zwiększy poziom kompetencji w zakresie równości płci oraz w zakresie działań zapewniających większą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. W wyniku wsparcia projektowego min. 71 pracowników w tym min. 48 kobiet uzyska kwalifikacje lub kompetencje potwierdzone odpowiednim dokumentem i będzie mogło je wykorzystywać w pracy zawodowej.
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
